Leasingfähiges Zubehör kann bei Abschluss eines Einzelleasingvertrags mit aufgenommen werden und damit die Ersparnis für den Jobroller vergrößern. Möglich sind zum Beispiel Schlösser, Helm und vieles mehr.

Für Pflege und Wartung des Elektrorollers ist der jeweilige Mitarbeiter verantwortlich. Mit unseren Service-Optionen ist das bequem zu erledigen.

Der Einzelleasingvertrag wird für die vereinbarte Laufzeit von 36 Monaten zwischen dem Arbeitgeber als Leasingnehmer und dem Leasinggeber abgeschlossen. Die Laufzeit des Einzelleasingvertrages beginnt nach Übernahme des Jobrollers mit dem darauffolgenden Monatsersten und bestimmt i. d. R. auch die Dauer der Nutzungsüberlassung, die Arbeitgeber und Leasinggesellschaft im Überlassungsvertrag regeln.

Gern stehen wir für Ihr Firmenevent zu Verfügung. Wir präsentieren Ihnen die verschiedenen Elektroroller Typen von emco und beantworten Ihnen alle Fragen rund um das Rollerleasing Programm.

Du kannst Deinen Elektroroller entweder bei emco direkt warten lassen oder wir verweisen Dich an einen Servicepartner in Deiner Nähe.

Rollerleasing ist das Dienstroller-Modell der emco electroroller GmbH. Es funktioniert ähnlich wie das bekannte Dienstwagenleasing − nur mit Elektrorollern statt Autos. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beziehen ihren emco Wunschroller einfach und bequem über den Arbeitgeber und sparen dabei.

Der Betrag, um den sich das monatliche Bruttogehalt reduziert – nicht zu verwechseln mit dem Nettobetrag, den Sie tatsächlich für das Jobroller zahlen. Die Umwandlungsrate setzt sich zusammen aus: der Nutzungsrate für den Elektroroller – sie macht den größten Anteil aus, der Rate für die emco-Inspektion bzw. den emco-FullService (falls gebucht und nicht vom Arbeitgeber übernommen). Ihr Arbeitgeber kann die Umwandlungsrate mit einem freiwilligen Zuschuss mindern.

Als Arbeitgeber können Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Jobroller kostenneutral anbieten. Der Verwaltungsaufwand ist gering und wird digital über das Portal der Leasinggesellschaft abgewickelt. Dazu kommt: Durch die Barlohnumwandlung der Leasingraten sinken die Sozialausgaben sowohl für Mitarbeiter wie Arbeitgeber. Aus diesem Grund empfehlen wir Arbeitgebern, mindestens die Versicherungsprämien zu übernehmen. Unsere Erfahrung ist: Je höher der Zuschuss des Arbeitgebers, desto mehr Mitarbeiter entscheiden sich für ein Jobroller.

Das liegt vor allem an den steuerlichen Vorteilen, die sich aus der Dienstwagen-Regelung ergeben. Bei Rollerleasing ist der Arbeitgeber der Leasingnehmer und überlässt den Elektroroller dem Mitarbeiter zur Nutzung. Entscheidet sich ein Mitarbeiter für einen Elektroroller über Rollerleasing, entscheidet er sich gleichzeitig dafür, einen Teil seines Sachbezugs umzuwandeln. Dadurch verringert sich das zu versteuernde Einkommen sowohl für Ihn selbst und auch für den Arbeitgeber. Durch das geringere zu versteuernde Einkommen, sinken auch die Sozialversicherungsbeiträge und damit auch entsprechende Leistungen um einen geringen Anteil.

Grundsätzlich sind auch mehrere Elektroroller pro Mitarbeiter möglich. Dies richtet sich jedoch nach den zuvor getroffenen Beschränkungen Deines Arbeitgebers.

Leasing (vom Englischen "to lease": mieten, pachten) ist im zivilrechtlichen Sinn ein Nutzungsüberlassungsvertrag oder ein atypischer Mietvertrag. In der Geschäftswelt stellt Leasing eine beliebte Form der Finanzierung für einen Gegenstand dar. Von Kaffeemaschinen bis zum Passagierflugzeug – fast alles kann man leasen. Im Fall von Jobroller handelt es sich bei dem Leasing-Gegenstand um einen Elektroroller. Der Arbeitgeber (= der Leasingnehmer) least den Gegenstand (= den Jobroller) und überlässt es dem Arbeitnehmer zur Nutzung. Klingt kompliziert, ist es in der Praxis aber nicht, da Jobroller für Sie alle nötigen Verträge und Abläufe zur Verfügung stellt.

Bei der Gehaltsumwandlung entscheidet sich der Beschäftigte, einen Teil des vertraglichen Arbeitsentgelts nicht als Barlohn, sondern als Sachbezug für den Zeitraum der Nutzungsüberlassung des Leasingobjekts (des Jobrollers) zu erhalten. Der Sachbezug in Form der Nutzungsüberlassung wird steuerlich als geldwerter Vorteil gesehen und anhand der sogenannten 0,25 %-Regel bewertet. Dadurch entsteht ein Steuervorteil.

Durch das Rollerleasing Programm hast Du die Möglichkeit kostengünstig einen Elektroroller über Deinen Arbeitgeber zu beziehen, welchen du auch privat nutzen darfst. Der Vorteil im Vergleich zum Barkauf beträgt bis zu über 40%.